Le Groupe ITOP continue son développement en intégrant la société KTM Advance, acteur majeur français de la formation professionnelle numérique. L’intégration de cette troisième filiale permet au groupe spécialisé dans l’éducation de toucher l’intégralité du secteur de la formation et de l’éducation et d’accélérer son développement international.
De nouvelles perspectives pour le Groupe ITOP
Le Groupe ITOP, spécialisé dans l’éducation, continue son expansion en faisant l’acquisition de KTM Advance, acteur majeur français des solutions de formation en e-learning et serious games. Fort de quinze ans d’expérience auprès des établissements scolaires allant de la maternelle au lycée, le Groupe ITOP étend désormais son savoir-faire à la formation professionnelle et continue.
« Notre ambition est de devenir l’acteur de référence sur le secteur de l’enseignement numérique en construisant un groupe consolidé dont les filiales sont en complète synergie », explique Hervé Borredon, Président-Fondateur du Groupe ITOP.
KTM Advance rejoint ainsi un groupe intégré composé d’ITOP éducation (éditeur de logiciels et de ressources numériques pour l’enseignement scolaire) et de Wasaby (agence de communication spécialisée pour l’éducation). Cette acquisition répond notamment à l’ambition du groupe en 2017, qui était de doubler son chiffre d’affaires et son effectif. Le chiffre d’affaires consolidé s’élève ainsi à 12,6 millions d’euros pour un effectif de 130 collaborateurs.
Module e-learning pour Natixis, studio de réalité virtuelle et serious game pour Dubaï.
KTM Advance, un acteur reconnu dans la formation professionnelle numérique
Dotée d’un catalogue éditorial complet et innovant traduit en plusieurs langues, KTM Advance dispose d’une offre répondant à la fois au besoin de l’enseignement professionnel et au besoin de la formation tout au long de la vie. La qualité de ses solutions haut de gamme lui a permis d’obtenir de nombreux prix et de remporter d’importants marchés français et internationaux au sein de grands groupes et d’organismes de formation.
La société dispose également d’un studio spécialisé dans le développement de serious games et de modules en réalité virtuelle et augmentée. Ce studio de développement lui permet de répondre à une demande toujours plus forte du marché en matière de production de solutions d’e-learning et de serious games sur mesure.
L’arrivée de KTM Advance apporte de nombreuses synergies entre les différentes filiales, tant du point de vue de la stratégie de diversification du Groupe ITOP que de sa consolidation. En effet, l’intégration des solutions de KTM Advance au sein de la plateforme éducative oZe, éditée par la filiale ITOP éducation, permettra de toucher l’ensemble du marché de l’éducation, de la formation professionnelle et continue. La nouvelle offre unifiée dans la plateforme oZe pourra ainsi être commercialisée auprès des établissements d’enseignement supérieur, des CFA, des Grands Comptes privés et publics, et des organismes de formation.
Module d’e-learning pour l’UIMM, serious game pour EADS
Le groupe qui a déjà démarré son développement international début 2018 en développant la prise en charge multilingue de sa plateforme oZe et en créant une structure commerciale dédiée, va également profiter de l’expérience internationale de KTM Advance pour accélérer son expansion.
À propos du Groupe ITOP
Fondé en 2003, le Groupe ITOP est le premier groupe français et indépendant, spécialisé dans l’éducation et la formation. Son siège est basé au cœur du pôle scientifique et technologique de Paris-Saclay.
Aujourd’hui consolidé par trois filiales et une dizaine d’antennes réparties sur le territoire français, le groupe est caractérisé par une stratégie d’innovation et des investissements menés sur le long terme. Le Groupe est fortement impliqué dans le développement de la filière qu’il souhaite voir grandir autour des valeurs de déontologie et de respect des acteurs qui sont les siennes.
Animé par une volonté constante de dynamisme et de créativité, le Groupe ITOP s’appuie sur des valeurs fortes en matière de responsabilité sociale et environnementale, notamment sur le plan humain, en contribuant activement à la création d’emplois et à l’insertion, en valorisant fortement ses ressources humaines et en renforçant chaque jour la qualité de vie de ses collaborateurs au travail.
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